公司一直秉持“我们关注你，更关注你的成长”的宗旨，牢记“永远以人员的培训与发展为核心”。在过去一年的时间里，培训、发展、沉淀出了一批优秀的门店管理人员。

公司践行“用结果换价值”的核心理念，立志打通人员晋升通道。给有理想，愿努力，能出成绩的同事提供良好的自我发展的平台。

通过公司多方位的考察，依据201608[HR]-02 《营运体系内部升迁能力项要求》现将几位优秀管理组晋升如下：

原双香店长贾月芳，晋升为双井区域见习区域经理。直接管辖的门店有：富香、双香、双宴、双线。直接汇报上级为：PC经理强超。现双香门店由实习店长孔维方正式接任。

原崇香店长程新华，晋升为崇文门区见习区域经理。直接管辖的门店有：崇香、崇番、金香、雅香。直接汇报上极为：PC经理韩国田。现崇香门店由金香店长胡昭亮正式接任。

原双跃店长魏俊初，晋升为西直门区见习区域经理。直接管辖的门店有：茂香、茂线、兴香。直接汇报上级为：西直门大区经理李亚林。现双跃门店由实习店长金凤正式接任。

原中宴店长周迪，晋升为中关村区储备区域经理。暂时不直接管理门店，给予2个月的成长周期。2017年5月1日为成长结果鉴定日，如果能达到《人员成长承诺书》中提到的五个改善事项，将正式任命为见习区域经理，管辖中关村区域周边4家门店。

根据年初营运会议上的“裂变机制”，所有晋升为见习区域经理的伙伴，必须完成3名合格店长的培养任务。这是成为正式区域经理的必备条件。

正式通过人力资源部与营运部门一起参与的店长鉴定，视为1名合格店长培养完成。

目前贾月芳经理已经完成双宴店长董鹏富的培养并进行了正式鉴定。周迪培养出两名优秀主管，但尚未正式完成店长鉴定。

以上晋升同事，请务必加油努力，完成店长鉴定之日，各位即可正式晋升。